Pour la suite, la question du choix réside. Celui de dire oui ou simplement non. Celui de se laisser aller ou bien de rebondir en essayant de continuer à percevoir le maximum d'opportunités. Comment se lancer dans une dynamique proactive et positive ? Quels objectifs (réalistes) ? Quels moyens ?
Qu'en est-il du candidat, du salarié ? Il existe plusieurs choses sur lesquelles il y a un réel pouvoir de décision et une liberté de choix :
- se focaliser sur des challenges émergents et complexes
- se tenir informé de l'évolution de son secteur d'activité
- percevoir des opportunités dans l'adversité
- rencontrer des personnes, attentivement les écouter
- donner son avis, découvrir sa voix, rester curieux
- communiquer par l'écriture, la prise de parole en public, le dessin, etc...
- tirer parti de la sérendipité et décider de la manière dont utiliser les informations acquises, développer des relations durables avec d'autres personnes par exemple
- expérimenter de nouvelles choses et comprendre que l'erreur fait partie du jeu
- sortir de sa zone de confort, faire face pour apprendre et ensuite itérer
- planifier des voyages
- etc...
Se rendre compte que l'on a ce pouvoir de décision favorise aussi le rebond, dans un environnement où le chaos (un ensemble de redéfinitions) n'est pas un frein mais une ouverture pour innover. Qui a le contrôle absolu sur demain ? Personne.
Cette succession de décisions renforce aussi la confiance en soi et donne des moyens pour vraiment positiver. A qui la décision ?
P.S : l'essor des technologies sociales peut aussi être considéré comme un stimulus. Je vous invite à lire le billet sur le Café Carrière 2.0 qui deviendra le Career Expresso avec une dimension plus internationale, un format informel et collaboratif. Plus d'infos début 2011 :)
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