Et après l'embauche ?

Dans la question de la gestion des talents, le recrutement fait partie de cette approche globale et représente une partie du cycle. Outre-Atlantique, la notion de "talent acquisition" semble être de plus en plus utilisée.
Si la chasse et l'engagement sont essentiels, les autres points (intégration/onboarding, développement, rétention, succession) comptent tout autant.
La signature du contrat de travail n'est pas un aboutissement, mais bien le commencement d'une relation Employeur-Collaborateur. L'effort est continu et sur le long terme.