QU'EST-CE QUE LA CHARTE DE LA DIVERSITE ?
L'idée d'une Charte de la Diversité émerge en janvier 2004, dans un rapport publié par l'Institut Montaigne : "les oubliés de l'égalité des chances", co-écrit par Yadiz SABEG et Laurence MAIHAIGNERIE. La charte, rédigée avec la participation d'entreprises, est lancée par Claude BEBEAR et Yadiz SABEG, le 22 octobre 2004.Aujourd'hui la Charte de la Diversité réunit environ 2970 signataires (70% de PME-TPE et 30% de grandes entreprises).
Un Engagement :
La Charte de la Diversité et un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui souhaite lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité. Elle exprime donc la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française.
Des pratiques nouvelles :
Articulée autour de 6 articles, la Charte est un guide pour l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles, favorisant ainsi la cohésion et l’équité sociale au sein de l’entreprise.
QUEL INTERÊT POUR L'ENTREPRISE ?
REPARTITION GEOGRAPHIQUE DES ENTREPRISES SIGNATAIRES :
L'ACCOMPAGNEMENT DES SIGNATAIRES :
IMS Entreprendre :
Crée en 1986 par Claude BEBEAR, IMS Entreprendre pour la Cité a pour mission d’accompagner les entreprises dans leur Engagement Sociétal.
Elle fédère un réseau de plus de 200 entreprises qui souhaitent se développer tout en favorisant l’accès de tous à l’éducation, à l’emploi et aux bien essentiels, dans le respect des spécificités et de l’identité de chacun
Source : http://www.imsentreprendre.com
EN ALSACE ?
IMS ALSACE : L’IMS a lancé en juin 2009, un club «Diversité et Emploi» sur le territoire strasbourgeois. En janvier 2011, ce club deviendra une antenne IMS Alsace qui accompagnera au quotidien les entreprises de la région dans leur Engagement Sociétal (mise en place de politiques diversité, gestion du handicap en entreprise, accès à l’emploi, partenariats de solidarité entre entreprises et associations…). 4 moyens d’action au service des enjeux des entreprises du territoire alsacien :
- Echange d’idées et partage d’expériences,
- accompagnement des entreprises dans la construction de leur démarche et mise en œuvre des programmes opérationnels,
- formation,
- valorisation (contribution à la réflexion et à la valorisation des initiatives, mise à disposition de ressources documentaires).
EN SAVOIR PLUS :
Le site de la Charte de la Diversité
L'Etude Charte de la Diversité en action
Trajectoires et origines - Ined
Rapport de la Halde 2009