Tanveer Naseer a écrit un article pour le HR ToolBox en faisant un rapprochement entre cette histoire-ci et l'humain en entreprise.
Les deux principaux points de cette action : l'effet de surprise et la recherche d'émotions positives. I Love Rewards parle de la règle des 7 jours. Comment voyez-vous les pratiques en matière d'engagement et de reconnaissance du travail des collaborateurs ?
Cette trajectoire des émotions positives, du bonheur, le PDG de Zappos en parle également au travers de son ouvrage "Delivering Happiness". Sans doute, allons-nous observer une exploration et une intégration plus poussées de la psychologie positive au service des organisations ?
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