Travailler a l etranger : les questions a se poser avant de prendre une decision

On ne prend pas la décision de travailler à l’étranger sur un coup de tête. C’est une démarche qui se réfléchit et se prépare. Dans cet article, nous faisons le point sur les questions à se poser avant de sauter le pas.

Tout d’abord, il est important de vous demander quels sont vos objectifs ?

Plus vos objectifs sont clairs, plus vous avez de chances de réussir. Demandez-vous donc :
- pourquoi vous souhaitez travailler à l’étranger et ce que vous souhaitez tirer de l’expérience (par exemple, si vous voulez améliorer vos compétences en langue étrangère, travailler en tant qu’au pair et vivre au sein d’une famille vous permettra d’atteindre votre objectif plus facilement que d’être professeur de français et de partager un appartement avec d’autres expatriés) ;
- où vous souhaitez aller et ce que vous voulez faire ;
- combien de temps vous avez l’intention de rester à l’étranger ;
- ce que cette expérience vous apportera personnellement et en termes de carrière.
Il est important d’adopter une perspective de long-terme dans toute démarche de travail à l’étranger :

- Soyez réaliste sur le temps que cela vous prendra de trouver un job à l’étranger. Ce processus nécessite une attention particulière, une bonne organisation ainsi qu’une grande dose de détermination.
- Prenez conscience du fait que d’acquérir une expérience de travail valorisable en un an seulement peut paraître difficile. Votre année à l’étranger risque donc de se transformer en deux à trois années…
- Qu’allez-vous faire à votre retour en France ? Est-ce même votre intention ? Si vous pensez utiliser votre expérience à l’étranger comme un plus pour trouver du travail à votre retour, pensez à la manière dont vous allez vendre cette expérience à vos futurs recruteurs. Votre initiative de trouver un travail à l’étranger ainsi que votre motivation à mener ce processus complexe à bien impressionnera les employeurs. Votre capacité à communiquer et travailler au sein d’une équipe composée de personnes issues d’une grande variété de cultures est également une compétence inestimable. Assurez-vous que ces compétences sont reflétées dans votre CV.

Problématiques linguistiques et culturelles :

- Etre étranger et parler le français peut avoi des avantages mais soyez conscient que beaucoup d’entreprises internationales peuvent préférer recruter des locaux parlant la langue du pays. Vous devriez vérifier que cela n’affectera pas trop vos chances de trouver un emploi si vous n’êtes pas compétent dans la langue nécessaire.
- Le type de travail que vous ferez, votre employeur et le pays où vous vivrez détermineront le niveau de langue nécessaire. Un job dans l’informatique dans une multinationale par exemple reste possible avec un niveau limité de compétence linguistique.
- Même si un haut niveau de compétence linguistique n’est pas exigé, vous pouvez vouloir démontrer votre adaptabilité culturelle en l’apprenant quand même. Vous devez être prêt à dévouer du temps et des efforts à cette fin. Vous pourrez peut-être prendre un cours à l’université locale. Faites le point sur vos diverses options d’apprentissage car les coûts peuvent varier significativement.