Les Rouges: experts en Recrutement!

Voici ici le dernier article sur les personnalités en Couleur. Nous terminons avec les Rouges.Les Rouges constituent 15% de la population. Ils sont en général directs et réservés. C’est pour cela qu’ils essayent de prendre le contrôle de la conversation, qu’ils vont vous donner beaucoup de détails que vous n’avez pas demandé. Ils n’ont jamais de réponse clair par rapport à la question que vous leur poserez. Ils ont l’air ouverts quand ils vous posent des questions mais en général c’est pour avoir plus d’informations.Les Rouges ont un énorme égo et  n’essayez pas de leur enseigner quelque chose car bien souvent ils pensent tout savoir. Ce sont des experts du recrutement et quand ils vous parleront de leur opportunité en marketing de réseau ils vont en vanter tous les mérites, que vous allez atteindre tous vos objectifs..Quand vous allez leur parler de votre opportunité, ils voudront tout savoir sur les bonus, combien on peut gagner d’argent, les pourcentages.. Ils voudront tout savoir sur le plan de compensation, les voitures, les voyages, les royalties..Quels atouts pour les Rouges?Les Rouges sont très à l’écoute. Ils savent travailler en équipe et on s’entend bien avec eux. Ils sont de très bons négociateurs et ont beaucoup de confiance en eux.Les Rouges sont des recruteurs nés! Donc si vous inscrivez un Rouge dans votre équipe, vous êtes responsable de lui car vous le laissez recruter et vous devrez vous occupez de ceux qu’il a recruté car lui ne le fera pas.Comment coacher un Rouge?C’est presque impossible de coacher un Rouge. Sauf si celui-ci se rend compte qu’il a besoin d’aide, et qu’il cherche une solution. Ce que vous devrez faire c’est de vous occupez de ceux qu’il recrute et de le laisser faire.Si vous avez un système qui est mis en place, attendez-vous à ce qu’il ne s’en serve pas. Il va plutôt créer son propre système. Et s’il vous dit que le votre ne fonctionne pas, demandez-vous s’il parle bien de votre système.Comment reconnaître un Rouge?Quand vous allez leur parler, ils vont essayer de prendre le contrôle de la conversation. Et aussi tôt que vous allez leur demander des détails sur l’entreprise où ils sont alors vous pouvez être sûr qu’ils vont essayer de vous recruter!Voila j’espère que cette petite suite d’articles concernant les personnalités en Couleur vous aura plu N’oubliez pas de laisser un commentaire..