A la demande de l’AFPA, l’institut BVA a réalisé en septembre un sondage auprès de DRH/chefs d’entreprise et de jeunes âgés de 18 à 30 ans (tranche d’âge souvent retenue pour parler de la génération Y)
L’intérêt de ce sondage est qu’il permet de croiser les perceptions entre DRH/Chefs d’entreprise & Jeunes sur un certain nombre de sujets clés (critère de recrutement, comportement en entreprise, qualité de l’enseignement)
Les points frappants de l’étude
๑ Plus d’un DRH/chef d’entreprise sur deux (54%) avoue avoir rencontré des difficultés lié à l’intégration d’un jeune de moins de 30 ans
…..mais seuls 23% des jeunes estiment avoir eu de telles difficultés
๑ Le candidat idéal ? D’après les 18-30 ans, l’expérience professionnelle est premier critère de recrutement des DRH. De leur côté les DRH mettent en avant la motivation du candidat comme premier critère d’appréciation.
๑ Les jeunes sont 56% à penser que l’enseignement qu’il ont reçu est adapté ( »plutôt adapté » ou « tout à fait adapté »)
…mais seuls 34% des DRH/chefs d’entreprise sont du même avis (63% ont une vision négative ou très négative du niveau d’enseignement reçu par les jeunes)
๑ Interrogés sur les critères de choix dans la recherche d’un emploi, les jeunes disent vouloir trouver un emploi/métier…
- Dans une entreprise dans laquelle ils se sentent bien (52%)
- Avec un salaire intéressant (52%)
- En adéquation avec leur formation (42%)
- Proche de leur domicile (27%)
- Dans un secteur d’activité porteur de valeurs (humanitaire, social, service public, etc.) – 16%
- Dans un secteur où les offres d’emploi sont nombreuses (10%)
๑ Interrogés sur le comportement des jeunes en entreprises les avis des DRH/Chefs d’entreprise sont globalement positifs même si plus d’un tiers affiche des réserves (Cf. illustration ci-dessous)
Pour les personnes intéressées par l’étude, vous devriez pouvoir la trouver sur le site de BVA dans les prochains jours (je vous signalerai le lien prochainement).
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble