Le président Sarkozy est à la pointe des Ressources Humaines. Apres avoir lu tous les manuels et autres méthodes vendus à la Fnac sur "comment être un bon manager", il a nommé, organisé et fixé des objectifs. Passons maintenant à la phase suivante : l'évaluation.
Selon la règle "tout est chiffrable et mesurable", mes camarades ministres vont devoir passer un petit entretien d'evaluation annuel. Leurs bonus en dependeront ils ? S'ils travaillent bien, obtiendront-ils des stocks options de l'état France ? Demanderont ils des augmentations ? voire meme des promotions ?
Amis DRH, qu'en pensez vous ?
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