Conseil Emploi : Six principes pour un CV efficace

Dans quelques jours, nous lancerons un site éditorial dédié à la recherche d’emploi, la gestion de carrière et à l’identité numérique.

Pour vous faire patienter le temps que nous fignolions les derniers détails, nous vous proposons quelques articles qui, nous l’espérons, vous donneront envie d’en savoir plus.

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Les reproches formulés par les recruteurs à propos des CV sont nombreux : inadaptés au poste, incohérents voire insipides. Souvent, ils sont dus à la difficulté à se placer du point de vue du recruteur, et à saisir ses attentes. Formaliser toutes les informations professionnelles dans un espace aussi restreint n’est pas un exercice facile. Il faut apprendre à conjuguer clarté et argumentation.

Principe n°1 : un CV est fait pour être lisible

L’intelligibilité d’un CV paraît toujours évidente à son rédacteur. Malheureusement, elle l’est beaucoup moins pour son destinataire.

Pour vous assurer d’être parfaitement clair, l’idéal est de soumettre votre CV aux questions suivantes.

• “Suis-je certain que les intitulés de mes précédents postes et de mes formations sont explicites ?” Les entreprises adoptent parfois un vocabulaire qui n’a de sens qu’en interne. Si c’est le cas, traduisez le dans un équivalent standard et compréhensible pour tous. Il en va de même de vos formations : allez à l’essentiel.
• “Dans l’ensemble, mon vocabulaire est-il compréhensible ?” Montrer que l’on connaît son métier est une bonne chose, mais en faire trop devient suspect. En dehors des compétences techniques (par exemple pour un développeur), méfiez-vous du vocabulaire professionnel. Notez aussi que les derniers termes à la mode dans les blogs et les magazines ne le sont pas forcément dans les entreprises. Il est préférable de les utiliser avec circonspection et surtout d’être capable d’en donner une définition précise en entretien.
• “Suis-je certain que mon CV peut être lu et compris rapidement ?” Réduire les marges et tasser le texte permet de donner un maximum d’informations en un minimum de place. Cependant, ce n’est pas le but du CV. L’objectif est au contraire d’être synthétique et de sélectionner un nombre limité d’informations pour les mettre en valeur. Un CV trop “tassé” devient indigeste et peu engageant. Il faut aérer l’espace pour permettre au recruteur de lire confortablement votre CV.

Enfin, last but not least, la syntaxe et l’orthographe ne sont pas optionnels ! Faites relire votre CV (si possible par plusieurs personnes) pour vous assurer qu’aucune faute ne l’entâche.

Principe n°2 : un CV est fait pour convaincre

Un CV n’est pas une simple liste neutre et objective. Le vocabulaire, l’organisation ou encore la mise en page en disent presque aussi long que le contenu en lui-même. En somme, il ne faut rien négliger, trouver le bon équilibre. Évitez notamment les écueils suivants :

• Le CV timide : une liste de compétences réduite à peau de chagrin, des expériences limitées au nom du poste, pas un mot plus “haut” que l’autre… Un tel CV en dit trop peu sur vous, on risque de vous oublier avant même de vous avoir contacté.
• Le CV excentrique : gras, italique, souligné (parfois sur les mêmes mots), couleurs flashy, polices originales ou encore superlatifs et expressions chocs… Attention, votre CV n’est pas un prospectus vantant la dernière promotion du supermarché ! A vouloir en faire trop, vous pouvez flirter avec le mauvais goût.
• Le CV négligé : textes mal alignés, fautes, organisation peu compréhensible… Un tel CV est difficile à lire et il vous fait passer pour quelqu’un de peu attentif voire de peu respectueux.

On pourrait aussi s’attarder sur le CV prétentieux ou encore le CV egocentrique…

Certes, le curseur change selon les métiers : on acceptera par exemple plus d’excentricité pour un métier créatif que pour un expert comptable. Mais il faut garder en tête ce principe fondamental : un CV est fait pour convaincre. Or, pour être crédible et retenir l’attention de votre lecteur, il faut soigner le fond et la forme, trouver le vocabulaire et le ton adéquats.

Principe n°3 : un CV décrit le passé pour mieux évoquer l’avenir

Le CV est souvent décrit comme le porte-parole du passé et la lettre de motivation celui de l’avenir. C’est incontestablement vrai dans les grandes lignes. Mais quand on regarde de plus près, on se rend compte que cette idée a ses limites. En effet, la lettre de motivation est globalement centrée sur l’avenir mais elle mobilise nos expériences. De même, le CV décrit le passé pour dessiner l’avenir en pointillés. Cela se traduit par le choix d’insister sur telle expérience, par les compétences mises en valeur et bien sûr par le titre. Autrement dit, votre CV doit dessiner les contours de votre prochaine expérience.

Pour tester l’efficacité de votre CV sur ce point, présentez votre CV à un professionnel de votre secteur en ayant préalablement supprimé le titre. Celui-ci doit être en mesure de vous dire quel poste vous cherchez.

Notez bien que le titre est indispensable. A moins d’avoir une expérience foisonnante qui vous permet de regarder dans plusieurs directions, vous devez avoir un titre évident et explicite sur votre CV. Attention toutefois, cela ne veut pas dire que vous ne devez viser qu’un seul poste. Un titre reste une indication précieuse, mais il n’interdit pas la souplesse.

Principe n°4 : Votre parcours est unique

Les CV des autres font partie des meilleures ressources pour améliorer votre CV. En effet, parcourir des CV donne des idées. On pioche des expressions, on voit des organisations auxquelles on ne pensait pas ou encore des tonalités attrayantes. C’est un excellent moyen de retrouver du souffle quand on est “bloqué”.

Attention toutefois à ne pas tomber dans un de ces deux travers :

• Recopier le CV d’une autre personne. Une telle déloyauté est impardonnable mais surtout vous risquez l’incohérence. Si s’inspirer des autres et emprunter quelques formules ici ou là est acceptable, plagier un pan entier de CV traduit un problème plus profond. En effet, vous manquez peut-être de confiance ou de précision dans votre projet professionnel. Dans ce cas, il est plus efficace de le travailler en amont.
• Complexer de son parcours et croire au CV idéal. Il existe toujours des profils qui paraissent toujours bien meilleurs que le nôtre. Admettre cet état de fait est une preuve d’humilité, mais il faut relativiser et ne surtout pas dévaloriser son parcours. Chaque parcours est en effet unique et la réciproque est vraie pour la plupart des postes, notamment avec un haut niveau de qualification. Si les recruteurs ont besoin de garanties pour être rassurés, il ne recherchent pas du “préformaté”. Il est donc important de se faire confiance et d’assumer son parcours.

Principe n°5 : un CV est fait pour être visible

Votre CV est destiné à trôner sur le bureau du recruteur, pas sur le vôtre ! Il faut donc le diffuser au maximum !

Pour cela, il existe les méthodes traditionnelles :

• les candidatures en réponse à une offre ;
• les candidatures spontanées ;
• les CV-thèques ;
• les bases de données des entreprises qui vous intéressent.

Toutefois, cela ne suffit pas. Il faut négliger aucune piste :

• remise en mains propres lors de rencontres professionnelles ;
• mise à disposition sur Internet (Blog, profils de réseaux sociaux, commentaires sur Internet, Forums, etc.)
• …

Principe n°6 : un CV est fait pour être embauché

Mais pas seulement ! Maintenant que vous pouvez le mettre en ligne, votre CV est comme une carte de visite. Il permet à l’ensemble de vos contacts professionnels de savoir avec qui ils travaillent et à qui ils ont affaire. C’est un très bon outil pour renforcer votre réseau et construire votre futur poste.