Pour faire face à l’évolution de votre structure, à vos besoins, vous aimeriez recruter un chargé de communication, un directeur de communication, un rédacteur, un chef de projet ou un community manager. La charge de travail existante ne semble pourtant pas nécessiter un temps plein, vous n’avez de toutes les façons pas le budget pour un plein temps et vous ne savez comment faire.
Pour faire face à ce type de besoin, le recours à des freelances ou à un professionnel employé à temps partiel ou partagé est la solution. Pour faire face aux mutations du marché de l’emploi et s’adapter en souplesse, des professionnels font le choix de cumuler des emplois de ce type et en Allemagne, un tel dispositif a son efficacité.
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