L’arrivée à la cinquantaine des « baby-boomers », conjuguée à une entrée sur le marché du travail de plus en plus tardive, ont conduit à un vieillissement progressif de la population active. Dans une note qu’il vient de publier, le Centre d’analyse stratégique (CAS) examine les conséquences de ce phénomène sous l’angle du vieillissement cognitif, c’est-à-dire de l’altération des facultés mentales. Deux aspects complémentaires du vieillissement cognitif sont à considérer : d’une part, l’impact de l’activité professionnelle sur le déclin des capacités intellectuelles ; d’autre part, les effets des évolutions cognitives en matière de performances et d’intégration professionnelles. Des questions particulièrement intéressantes à l’heure où les taux d’emploi des seniors sont bas et où parallèlement l’âge du départ à la retraite est mis en débat.
Le CAS avance plusieurs propositions en faveur d’une véritable politique de promotion de la santé cognitive, afin de ne pas cantonner les politiques d’accompagnement du vieillissement au seul handicap physique. Pour exemple : reconnaître les altérations cognitives dans les risques de santé au travail, promouvoir une gestion active des âges au travail, ou encore promouvoir un style de vie actif en ciblant particulièrement les quadra et quinquagénaires.
Lire la note du CAS : Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques (pdf)
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