Votre employeur peut-il vous coincer sur Facebook ?

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Un recruteur ou un employeur peut-il utiliser les informations que vous publiez sur un réseau social contre vous ? Eléments de réponse. Arnaud Devillard A force de dire que les réseaux brouillent les frontières entre sphère privée et sphère publique, cela devait bien arriver. Au printemps dernier, deux salariés de la SSII Alten passaient devant les prudhommes pour contester leur licenciement. Leur employeur leur reprochait des propos tenus sur Facebook. Au mois de juillet, ce sont des employées de SOS Femmes qui étaient mises à pied à cause d’un échange sur le réseau social. Que peut-on faire et ne pas faire sur un réseau social ? Votre employeur ou un recruteur peut-il utiliser les informations que vous postez ?

Un salarié a-t-il le droit de parler de son travail et de son entreprise sur Facebook ?

Y a-t-il un vide juridique concernant les réseaux sociaux ?

Votre employeur viole-t-il votre vie privée en vous reprochant des infos trouvées sur votre page Facebook ?

Un recruteur peut-il se servir de votre profil de réseau social dans un entretien d’embauche ?

Tous les réseaux sociaux répondent-ils aux mêmes règles ?

Une entreprise peut-elle être votre « amie » sur Facebook ?

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