Conseils emploi et feux de camp #cc20

Les candidats sont ravis de recevoir des conseils emploi venant d'une entreprise pour laquelle ils souhaiteraient postuler. Encore mieux lorsqu'ils peuvent interagir et enrichir leurs approches.
C'est un moyen de rester en contact et d'avoir son estime de soi maintenue au mieux. Cela va plus loin que l'image employeur.
Les conseils emploi sont positifs. Mais lesquels sortent du lot ? Comment s'y prendre et changer des contenus, des formats habituels ? Online, offline (approche "feu de camp") ?
L'objectif est de rendre les candidats plus efficaces dans leur recherche, pour une plus grande qualité et cohérence (pour le recruteur et pour le candidat). On fait ainsi des gains de temps.
Pour la partie "sourcing conversationnel", le travail d'éducation est important pour amener les candidats à mettre en relief leurs atouts distinctifs sur le long terme et faciliter le travail d'identification de potentiels.