[brève] Ni jeune, ni vieux

En Allemagne, les critères d’âge dans les offres d’emploi viennent de devenir illégaux.

Le tribunal fédéral du travail allemand a jugé hors la loi la mention « jeune » dans les annonces des recruteurs. La plus haute instance en matière de droit du travail Outre-Rhin avait été saisie par un « jeune » juriste de 49 ans. Selon elle, les annonces doivent être rédigées en toute « neutralité ». Par ailleurs toute mention d’âge est une discrimination et donc contraire à la loi sur l’égalité de traitement entrée en vigueur en 2006.