D'un point de vue "Engagement des collaborateurs", il y a aussi des applications potentielles en partant du principe que chaque collaborateur a son sweet spot à atteindre.
- Avoir un salaire intéressant
- Travailler sur des projets stimulants
- Un bon climat de travail
Bradley Will a aussi un bel article dessus concernant la recherche d'idées d'entreprises à lancer.
Aussi, nous pouvons élargir ce modèle et inclure des points additionnels pour atteindre le sweet spot (et ne pas s'en limiter à 3). D'un autre côté, il a le mérite d'aller droit au but et de se concentrer sur les points les plus importants.