Autre élément intéressant à lire : le rapide sondage effectué par JobVite avec la mise en relief du fameux Big 3 (Linkedin - Facebook - Twitter)
On semble tout de même déceler un parallélisme existant entre le marketing et le recrutement, d'où les reprises croissantes du concept de marketing (ou communication) RH.
La plupart des statistiques mentionnées prouvent un engouement pour les technologies sociales. Cependant, tout devrait se placer dans une trajectoire cohérente et spécifique aux objectifs, ainsi qu'aux contraintes de l'entreprise-même.