Le défis des clichés générationnels
Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers.
D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des « visions du monde » souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.)
Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les générations les unes par rapport aux autres.
A l’image des préjugés relatifs aux minorités ou aux femmes, ces « clichés générationnels » sont fréquents et représentent un obstacle majeur au bon fonctionnement d’une équipe.
Difficulté supplémentaire, ces préjugés sont rarement exprimés ouvertement dans l’entreprise. Les collaborateurs qui portent ces jugements diront rarement « les jeunes sont tous des … » ou « les seniors sont incapables de… » mais n’en penseront pas moins.
Comment aborder la question pour un manager ?
De notre point de vue, l’humour constitue une porte d’entrée intéressante pour travailler sur les représentations des générations les unes par rapports aux autres.
A titre personnel, il m’arrive souvent d’utiliser des images ou des bandes dessinées pour faire réagir les participants lors des formations que j’anime.
Vous trouverez ci-dessous quelques planches où s’expriment certains de ces « clichés générationnels ».
Faites-en bon usage !
Cliché n°1 : les seniors et les technologies
Traduction de l’anglais : « les vieux, c’est trop marrant quand ils se croient à la page »
Cliché n°2 : les jeunes et l’autonomie
Traduction de l’anglais : « un enfant de la génération Y…
…faisant ses premiers pas….
…faisant ses premiers pas vers l’indépendance »
A SUIVRE… (les clichés sont hélas très nombreux)