Les médias sociaux et les Ressources Humaines

On parle régulièrement de l’impact ou du rôle des médias sociaux dans le marketing ou les ventes, mais un peu moins souvent de l’impact sur le département des ressources humaines.
Il est vrai que les médias sociaux peuvent apporter à l’entreprise un levier efficace pour recruter, mais aussi pour gérer les ressources humaines au sein de l’entreprise.
Dans la présentation ci dessous, je détaille ces sujets, non pas en me focalisant sur les outils (comment utiliser twitter ou viadeo pour recruter), mais en analysant les fonctions et sujets RH pour lesquels la stratégie de médias sociaux peut avoir un impact : attirer les talents, recruter les talents, former les employés, gérer les bénéfices et communications RH, éviter le turn over…
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