6èmes Trophées F d’Or de la Formation Professionnelle en région Centre

8 entreprises en région Centre récompensées pour avoir développé les compétences de leurs salariés

Les 6èmes Trophées F d’Or de la Formation Professionnelle en région Centre ont été décernés vendredi 25 juin à Blois. Organisés par OPCALIA Centre, ces Trophées ont notamment mis en avant huit entreprises qui ont réalisé des actions particulièrement innovantes pour développer les compétences de leurs salariés. Les Trophées F d’Or 2010 de la Formation Professionnelle ont récompensé huit entreprises de la région Centre sans distinction de taille et d’activité pour leurs actions en faveur de la formation et le développement des compétences de leurs salariés. Le jury 2010 a décerné huit prix à des entreprises ayant conduit des actions en matière de diversité, de sécurisation des parcours ou bien d'anticipation des évolutions et des compétences.

Liste des entreprises lauréates en région Centre

Catégorie DIVERSITE

Groupe PARTNAIRE - ORLEANS (45) - Effectif : 3641 MAISONS DU BON SECOURS - VENDOME (41) - Effectif : 78

Catégorie SECURISATION DES PARCOURS

CLAI 37 - TOURS (37) - Effectif : 49 ENVIRONNEMENT 41 - BLOIS (41) - Effectif : 12

Catégorie ANTICIPATION DES EVOLUTIONS ET DES COMPETENCES

MONTUPET – F2R - DIORS (36) - Effectif : 787 CENTRE DE RECHERCHES BIOLOGIQUES (CERB) - BAUGY (18) - Effectif : 102

TOUTES CATEGORIES

CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE Val de France - CHARTRES (28) - Effectif : 1184 TROPHEE SPECIAL JURY C10 CENTRALE EUROPEENNE DE DISTRIBUTION - Siège à CLICHY (92) - Effectif : 3533

OPCALIA Centre, organisateur des 6èmes Trophées F d’Or de la Formation professionnelle : Plus de 2000 entreprises adhérentes qui emploient près de 45 000 salariés.

Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), OPCALIA Centre assure une mission de collecte et de gestion des contributions des entreprises de la région Centre au titre de la formation professionnelle. Après mutualisation, la redistribution des fonds collectés sert à financer des formations suivies par les salariés dans le cadre du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du Droit Individuel à la Formation (DIF), des bilans de compétences, des actions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), etc. Au-delà de ce financement, l’OPCA développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, etc.

Catégorie DIVERSITÉ

Groupe PARTNAIRE - ORLEANS (45) - Effectif : 3641

Groupe d’origine orléanaise, présent sur une vingtaine de départements, le Groupe PARTNAIRE emploie 180 salariés permanents, propose à ses clients une offre globale en matière de GRH et gère 30 000 salariés intérimaires.

Signataire de la Charte de la Diversité, le Groupe PARTNAIRE conduit des actions ciblées en direction de tous ses publics salariés quels que soient leur âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, en veillant particulièrement à l’accès à la formation des seniors, des travailleurs handicapés, et des jeunes moins qualifiés.

Certifié ISO 9001, le Groupe PARTNAIRE est attentif aux besoins en personnel de ses entreprises clientes, et s’attache à réaliser avec l’ensemble de ses salariés des entretiens professionnels annuels pour maintenir l’adéquation entre l’offre et la demande de compétences.

MAISONS DU BON SECOURS - VENDOME (41) - Effectif : 78

Maison de retraite privée à but non lucratif implantée à Vendôme, les Maisons du Bon Secours emploient 78 salariés dont 31 seniors et 6 salariés reconnus travailleurs handicapés. L’établissement a formé 14 tuteurs pour accompagner les nouveaux salariés et mis en place le dispositif des entretiens professionnels en formant l’ensemble de ses managers à leur conduite.

Parallèlement, un effort de formation particulier a été consenti en 2009 à destination des bas niveaux de qualification (63% des BNQ formés), des seniors (87%) et des travailleurs handicapés (50%). Au total, les Maisons du Bon Secours ont affecté 5 fois le montant de l’obligation légale à la formation de leurs salariés et ont accompagné 4 salariés dans leur démarche de Validation des Acquis de l’Expérience.