Faut-il re-penser le travail ?

Aujourd'hui, bon nombre ne se limitent guère à leur simple fiche de poste. La création et/ou le partage de contenus permet de faire parler nos centres d'intérêt dominants, de rencontrer de nouvelles personnes et d'envisager des réorientations professionnelles. Cela est-il toujours du travail ? Une compensation financière des efforts est-elle toujours associée au mot "travail" ?
Don Tapscott et son livre Wikinomics a un peu plus éclairé les personnes sur les nouvelles dynamiques qui se mettent en place autour du travail collaboratif.
Tom Peters a fait de même avec son fameux Brand You!.
Seth Godin et son concept du linchpin approfondit sa réflexion à travers un dernier billet (Goodbye to the office) sur la fin du travail en usine et au bureau.
Dave Crenshaw expose les effets contre-productifs du multitâche.
Henri Kaufman nous fait des revues régulières du livre ReWork dans ses Conseils du Lundi (en voici un extrait ici).


Tim Ferris nous fait l'éloge de la semaine de 4h.
Il existe certainement d'autres références sur les nouvelles conceptions du travail. Si le travail devait changer, que proposeriez-vous ?
Je vous invite à partager votre liste et vos idées dans les commentaires.