Le Médac ( mouvement d’éducation et de défense des actionnaires” vient de publier un document intitulé:Plaidoyer pour un ratio d’équité interne juste et raisonnable:
Ce document vise principalement deux objectifs : • d’analyser l’évolution de la rémunération des plus hauts dirigeants des sept banques canadiennes en relation avec la rémunération moyenne des employés en regard de deux années de référence : 1999 et 2009; • de proposer des pistes de réflexion afin que les futures structures de rémunération favorisent un meilleur ratio d’équité interne tout en reconnaissant la performance de ses dirigeants, encourageant une prise de décision à long terme et évitant la prise de risque excessive.
On y retrouve des données sur la rémunération des dirigeants, la progression dans le temps et une analyse par ratios.
Un document réalisé par Louise Champoux-Paillé.
À lire.
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