Un coach, pour quoi faire?

Certaines questions récurentes de personnes intéressées par un suivi de coaching professionnel me donne envie de partager avec vous, aujourd'hui, un élément de réponse. Je vais donc vous expliquer le plus succintement possible les différents avantages que peut vous procurer l'accompagnement d'un coach.

Dans votre vie professionnelle, il vous arrive parfois de vous sentir seul. À qui pouvez-vous parler? Peut-être avez-vous déjà un collègue, un ami, un mentor de longue date, un professeur ou un membre de votre famille à qui vous pouvez vous confier? Néanmoins, rares sont ceux qui bénéficient d'un pareil soutien. Et même si vous avez cette chance, il y a certaines situations dans lesquelles ceux-ci ne pourront pas vous aider. Un coach pourra alors être votre " ami invisible ".

Vous en tirerez bien des avantages.

• Vous saurez déterminer clairement vos objectifs.

• Vous saurez préciser votre vision de l'avenir.

• Vous saurez identifier les ressources que vous pouvez solliciter en vous-même.

• Vous connaîtrez les stratégies qui vous permettront de demander aux autres ce dont vous avez besoin.

• Vous aurez davantage confiance en vous-même.

• Votre motivation s'accroîtra.

• Vous recevrez un feed-back sur l'impression que vous donnez.

• Vous bénéficierez d'un soutien lors des changements importants de votre vie.

• Vous apprendrez différentes manières de mener une équipe.

• Vous saurez vous remettre en cause.

• Vous saurez imaginer des solutions.

• Vous approfondirez votre connaissance des autres et de vous-même.

• Vous prendrez goût aux défis.

• Vous saurez réussir rapidement dans vos entreprises.

• Vous apprendrez à rebondir et tirer profit de chaque expériences.

• Vous apprendrez à prendre votre temps dans la réflexion pour en gagner dans la réussite de vos objectifs.

En ce qui concerne les avantages du recours au coaching par une entreprise (ce paragraphe, remanier avec votre vocabulaire, peut être une excellente manière de mettre en avant les atouts qu'un suivi de coaching vous concernant apportera à votre entreprise. Et décider votre patron, s'il en est encore qui douteraient des vertus du coaching, à vous l'offrir).

• Les changements s'entretiennent d'eux-mêmes car les personnes coachées gardent la maîtrise de leurs objectifs et de leurs décisions.

• Le personnel reste plus fidèle à l'entreprise.

• Les obstacles sont pris en compte.

• Les collaborateurs font preuve d'une plus grande flexibilité dans leurs comportements.

• Plus dynamiques, les collaborateurs cherchent à faire avancer les choses au lieu de se contenter d'attendre.

• Comme pour les sportifs, le coaching permet aux collaborateurs de maintenir leurs performances à un haut niveau.

• Les dirigeants arrivent à trouver un équilibre entre leur travail et le reste de leur vie.

• Le coaching constitue une formation.

• Les personnes coachées ont le sentiment que l'entreprise les apprécie pour ce qu'elles sont et non seulement pour ce qu'elles lui apportent.

• Le coaching constitue une investissement rentable.

Une étude menée par MetrixGlobal a montré que le retour sur investissement passait de 529% à 788%, si l'on tenait compte des bénéfices générés par le faible renouvellement du personnel.

Le coaching , pensez-y! Car, même si cela vous parait onéreux de prime abord, la réussite de vos projets n'en sera que plus rapide, vous faisant gagner beaucoup de temps. Et comme chacun sait, le temps c'est de l'argent.

Néanmois, n'oubliez pas de bien choisir votre coach. Vous devez vous sentir à l'aise avec lui. Si vous lui demandez son dîplome, il devra pouvoir vous le monter. Dans le cas inverse ou en cas de doute, passez votre chemin.

Bonne fin de journée à vous tous!

Pour finir, un peu d'humour :

Pour chaque homme qui a réussi, il y en aura toujours un autre qui dira : "J'étais à l'école avec lui !"