L'interet d'être dirigeant c'est de décider soi même de son salaire, ou d'une partie de celui-ci. Si besoin, on peut également décider de créer une nouvelle instance dirigeante, dans laquelle une nouvelle hierarchie des salaires est établie, et on peut s'y faire nommer.
Voilà pourquoi les instances dirigeantes fleurissent dans toutes les organisations.
Après les nouvelles instances pour la recherche, c'est la Sécurité Sociale qui vient de décider de la création d'une nouvelle instance de régulation Le Conseil national de la qualité et de la coordination des soins (CNQCS),
Pourrait-on savoir quelle est la part de la Sécurité sociale consacrée au fonctionnement ? Pour les mutuelles, il est convenable d'afficher 12% de frais de fonctionnement.
Y a t-il des éléments concrets pour les comptes de Sécu ? Selon le rapport 2004, le seul disponible on apprend qu'il y a environ 4,4% du personnel qui a bac +5 ou plus. Il y a 75% de femmes...
Ci dessous quelques chiffres. Est-ce le nombre de Dilpomes non indiqués qui fait peur? ou le niveau de formation initiale des plus hauts salaires (niveau 9). Ce qui rassure, c'est la formation des medecins. Il n'y a pas de case Bac +10! Mais pour environ 1800 d'entre eux, on ne connait pas leur niveau d'études!
Sans DIPLÔME
ou CEP
BEPC
CAP
ou BEP
BAC
BAC+2
BAC+3
BAC+4
BAC+5
et au-delà
ENSEMBLE
NON
INDIQUE
Niveau 9
Top Rémunération
30
138
61
263
75
115
124
129
935
326
Management
752
3 181
2 473
5 034
1 551
1 566
1 303
1 267
17 127
3 828
Médecins-Salariés
290
290
576
Praticiens conseil
1 358
1 358
1 255
Quant-à la rémunération, je n'ai trouvé aucun indice dans les comptes publiés. La Securite Sociale est loin d'avoir des comptes transparents comme ceux d'une entreprise malgré les sommes colossales dépensées.