15 idées pour les candidats

Les espaces digitaux donnent de la place pour plus d'activités, et aujourd'hui les candidats disposent d'une "voix" pour s'exprimer. Pour ce faire, voici 15 points qui peuvent servir...
Ecoute - Pour identifier les signaux faibles, les "voix actives" vis-à-vis de sujets précis, comprendre les différentes visions en place, recherches quotidiennes
Budget - Avoir au moins de quoi financer ses déplacements (quelles distances ? Quelles fréquences ?) et ses consommations
Changement - Sortir du cadre, prendre des risques, aborder des sentiers nouveaux/émergents, tester, faire bouger les choses
Vision - Avoir ses opinions et une mission écrites sur une feuille blanche
Proactivité - Ne pas attendre que les choses arrivent mais plutôt provoquer des réactions, aller de l'avant
Engagement - Répondre aux demandes et aux sollicitations, approfondir les conversations avec les personnes et les rencontrer dans la vraie vie, créer un contenu "remarquable", développer de "vraies" relations
Animation - Faire partie de communautés et contribuer aux différentes activités, ne pas hésiter à être organisateur pour certaines d'entre elles
Narration - Illustrer sa vision à travers du texte, des photos, des vidéos, des podcasts
Fréquence et régularité - Rester actif sur le long terme, s'investir
Analyse - Identifier les freins et les accélérateurs pour chaque épisode de la recherche, les différents avancements en fonction des objectifs fixés
Equilibre - Passer du temps devant son ordinateur et "surtout" en offline dans la vraie vie, équilibre pro/perso
Confiance en soi - Devant une problématique complexe et nouvelle, personne ne détient de vérités universelles, complexité zéro
Zen attitude - Il s'agit de détecter des opportunités et non de recherche d'emploi. Une transition, pas un chômage.
Social - Garder le lien et ne pas se couper du monde. Continuer à rencontrer de nouvelles personnes
Support - Propose son aide, être dans le don