Tout savoir sur le bilan de compétences : rendez vous le 11 mai

Vous êtes très nombreux à nous questionner sur le Bilan de Compétences.

- A quoi sert- il ?
- Comment le financer en tant que salarié demandeur d’emploi ou intérimaire ?
- Que peut on en attendre ?
- Faut il en parler à l’entreprise ou le faire sans son accord en dehors du temps de travail ?
- Y a t il un risque à le demander ?
- Quelle est l’image du bilan de compétences ?
- Combien de temps ça prend ?
- A quelle étape de carrière le déclencher ?
- Comment choisir un centre de bilan ?

Rencontrez-nous pour en parler le 11 mai au cours de notre soirée Réseau qui se déroule de 19H à 21H chez Agir Plus 10-12 rue Rodier 75009 Paris
Informations et inscription 01 42 81 23 33

Les raisons pour faire un Bilan de Compétences

Tous le monde peut faire un Bilan de compétences, c’est totalement pris en charge par des organismes à condition d’avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelles.

Coté entreprise, le bilan de compétences à la cote, retour sur ce qu’ils en disent :

- Meilleur connaissance des collaborateurs.
- L’instauration d’un dialogue constructif.
- Une meilleure adaptation au poste de travail.
- Un nouveau dynamisme.
- Plus de confiance.
- De l’ouverture et des propositions.
- Une motivation accrue.
- Une meilleure adéquation poste candidat.

Coté salarié, les principales raisons qui les poussent à faire la démarche sont les suivantes :

- Evaluer sa valeur sur le marché du travail interne ou externe.
- Vendre ses compétences et son projet.
- Mieux connaître ses possibilités d’évolution et ses potentiels.
- Préparer une mobilité.
- Etre accompagné dans un changement : une transition.
- Concilier équilibre personnel et professionnel.
- Développer sa confiance.
- Accélérer sa recherche d’emploi.
- Choisir une formation porteuse sur le marché du travail.

N’hésitez pas à nous contacter pour un entretien gratuit.
patricia.barenfeld@agirplus.com