Il est fort probable que lors de l'oral du concours (ou lors d'un entretien
d'embauche d'ailleurs), le jury (ou le recruteur) vous pose la question
suivante :
« Pourriez vous s'il vous plait, me citer vos qualités et vos défauts ? »
A y réfléchir vite fait, on se trouve beaucoup plus de qualités que de
défauts et pourtant, si on se penche sur la question…on s'aperçoit quand même
qu'on est tous bourré de défauts ! A vous de les tourner alors à votre
avantage pour mieux « faire passer la pilule » comme on dit.
Donc, afin de ne pas tomber des nu le jour de l'entretien, il convient de vous préparer à répondre à
ladite question.
Avec ce genre de question, la personne en face de vous ne cherche pas à vous
« pourrir » ou à vous « descendre » comme vous pourriez
trop vite le penser ! Elle veut simplement savoir :
- Si vous avez les qualités requises
pour intégrer un IFSI (ou pour intégrer le poste à pourvoir en cas de
recrutement)- Si vos défauts ne sont pas
un frein majeur pour suivre des études d'infirmière et intégrer un poste
plus tard
Pour mettre à plat la liste de vos qualités et défauts, prenez simplement
une page blanche et dressez y deux colonnes… Vous avez compris le principe :
le POSITIF et le NEGATIF
--> Evaluez vous-même votre personnalité et votre comportement dans la vie courante
--> Demandez à plusieurs personnes qui vous connaissent dans votre vie personnelle,
de faire également votre évaluation.
--> Faites de même avec des collègues ou anciens collaborateurs de travail.
Ce qui est intéressant, lorsque vous les exposez en entretien, c'est d'argumenter
ce que vous avancez, sinon votre réponse sera totalement dénuée de sens pour la
personne qui vous écoute.
A chaque fois que vous citez une qualité,
efforcez-vous de :
* penser à vos facilités (ce
qui vous parait facile dans un contexte professionnel)
* Citer un exemple réel et
concret d'une situation durant laquelle vous avez pu en faire la preuve
(”Je suis……….., et j'ai pu en faire la preuve lorsque …”).
ATTENTION :
n'avancez jamais une qualité qui n'est pas la votre juste pour vous faire
mousser ou pour faire bien ! De même, ne citez pas un défaut juste parce
qu'il faut en citer. Soyez conscient de vos limites dans un cas comme dans l'autre
au risque que cela vous soit préjudiciable.
Pour vous aidez, voilà un petit listing qui retrace un certain nombre de
qualités qui dans les deux excès (ou pas assez – ou trop) deviennent alors des
défauts… En espérant que cela vous aide à faire le point sur vous-même… Bon
courage
MANQUES QUALITES EXCES
Rigidités Adaptation Soumission
Démotivation Ambition Arrivisme
Superficialité Analyse Pointillisme
Laxisme Animation de groupe Directivité
Dépendance Autonomie Indépendance
Suggestion Autorité
naturelle Despotisme
Irréalisme Bon sens Simplissime
Immobilisme Changement Versatilité
Défaitisme Combativité Agressivité
Dogmatique Communication Démagogie
Dispersion Concentration Etroitesse d'esprit
Anxiété Confiance en soi Présomption
Paresse d'esprit Curiosité
d'esprit Eparpillement
Familiarité Discrétion Familiarité
Indolence Dynamisme Agitation
Indifférence Ecoute Influençabilité
Improductivité Efficacité Extrémisme
Insensibilité Emotivité Sensiblerie
Mollesse Energie Intransigeance
Excès Equilibre Médiocrité
Individualisme Esprit
d'équipe Chauvinisme
Austérité Humour Sarcasme
Egocentrisme Intérêt général Collectivisme
Rationalisme Intuition Improvisation
Empirisme Méthode Formalisme
Anarchie Organisation Technocratie
Découragement Persévérance Entêtement
Irréalisme Pragmatisme Manque
de vision
Légèreté Réflexion Intellectualisme
Inconstance Régularité dans le
travail Routine
Insouciance Respect des règles Conformisme
Incohérence Rigueur Rigidité
Misanthropie Sociabilité Dépendance d'autrui
Négligence Soin Perfectionnisme
Instabilité Stabilité Immobilisme
Confusion Synthèse Globalisation
Sources : http://paperblog.fr et documentation cirffi