25 porteurs de projets s'étaient donnés rendez-vous , ce jeudi 22 avril, au Snack Michel de Strasbourg, pour participer au 8ème Café des auto-entrepreneurs organisé par La Chambre des Auto-Entrepreneurs du Bas-Rhin (CAE67).
La soirée débutait par une intervention sur "L'interêt du coaching pour un auto-entrepreneur", par Delphine Wierzbicki,, coach, co-fondatrice de l'Institut Européen de Coaching (I.C.E) et co-fondatrice de la CAE67," Bonjour, Delphine WIERZBICKI,31 ans. Je vais commencer par vous parler de mon passé professionnel.
Je commence dans le domaine de l'optique où j'ai été d'abord manager puis formatrice.
En 2005, je commence une formation au métier de coach en parallèle de mon métier d'opticienne.
Et un an plus tard, je décide de me consacrer entièrement au coaching.
Pour moi, c'est comme un évidence... Je me suis aperçue que ce que j'aimais le plus dans mon métier d'opticienne, c'était d'accompagner les personnes, mes collaborateurs, mes adjoints....
Aujourd'hui je suis coach en développement personnel. J'accompagne aussi bien les personnes en entreprise (et parfois les chefs d'entreprise, pour faire de la cohésion des équipes), que les des individus pour du développement personnel et professionnel.
A votre avis, c'est quoi le coaching, est-ce que vous avez une petite idée ?
Il y a un côté guidance dans le coaching et l'étymologie vient de cela en fait, c'est la personne qui était sur la diligence et qui tenait les rennes.
C'est une discipline d'accompagnement de la personne, du couple, du groupe ou d'une équipe. Elle favorise la découverte et la mise en oeuvre de solutions nouvelles face aux difficultés de la vie personnelle, professionnelle, sociale ou familiale. Cela englobe quand même beaucoup de choses...
Le coaching consiste en fait, à accompagner des personnes ou des groupes de personnes , dans l'atteinte des objectifs qu'il se sont fixés et dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle... Les amener vraiment à être plus disponibles, plus responsables....
Le coaching, c'est vraiment un accélérateur, un révélateur ... C'est là pour donner du sens, donner de la motivation, aussi du bien être , pour pouvoir mettre en lumière, apporter un éclairage différent à une situation, soit sclérosée, soit obscure...
La première difficulté est la mise en responsabilité du coaché... Le coaché est acteur, ce n'est pas moi qui travaille, c'est lui... c'est un peu un métier de fainéant.
Il y a nécessité d'un engagement de la personne et cet engagement est validé par un contrat.... c'est vraiment en signant ce contrat que la personne prend la responsabilité de ses actes. Et pour moi l'objectif utile, c'est réussir.
A partir du moment où la personne signe un contrat avec moi et qu'elle s'engage... je suis sûre qu'elle va réussir...
Alors, qu'est-ce qu'un coach ?C'est d'abord un savoir-faire, c'est la personne et moi-même qui utilisons un processus avec des techniques qui fonctionnent, pour amener la personne ou le groupe vers un objectif librement choisi... Un savoir-faire où je développe mes qualités humaines, je fais de la supervision, avec un intérêt pour le respect de l'autre, des compétences relationnelles et émotionnelles... C'est une vision positive de l'homme... c'est admettre qu'il a toutes les ressources en lui pour réussir, pour rebondir, pour évoluer... C'est vraiment mon fer de lance de travailler sur une vision positive de l'être humain.... A votre avis à partir de quand a-t-on besoin d'un coach ? C'est vrai que chaque fois qu'il nous est proposé ou imposé de changer quelque chose dans sa vie personnelle ou professionnelle, on peut éventuellement aller vers un coach...Chaque fois qu'il convient de renoncer pour être prêt à reconstruire ou d'accueillir sa nouveauté... C'est vraiment dans cette dynamique là, c'est aujourd'hui vers demain... Comment s'articule un coaching ? Pour moi les règles d'or du coaching, c'est avoir une demande motivée...le coach accompagne celui qui exprime une volonté de changement... Fixer des objectifs aussi, si la personne n'a pas d'objectif, il est difficile de l'accompagner... Il est important également de définir des indicateurs de résultat, dans le temps... puisque la personne a besoin de repères...dans un mois, ou je serais ? dans deux mois ?Un coaching ne dure pas 150 ans... normalement au bout de 10 séances, il y a un vrai résultat... le coaching se vit dans l'action....Avec mes client, je fais la méthode du petit pas, c'est-à-dire, que d'une séance sur l'autre, la personne a une obligation de me donner un objectif avant la fin de la séance... Et on valide en retour de séance, si effectivement, cet objectif a été réussi ou non, et ce qui lui a manqué pour l'atteindre... Pour que la personne puisse savoir ce qu'elle peut mettre en place d'elle même pour continuer à avancer... Et vraiment les échanges entre nous sont confidentiels...Et à la fin un objectif doit être Smarte, c'est à dire, spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporel, et écologiste, c'est à dire qu'il ne nuit pas ni à la personne,ni à l'entourage de la personne".
Delphine Wierzbicki proposait ensuite une petite séance de coaching avec un auto-entrepreneur, suivie d'un échange avec les différents participants sur les conditions d'exercice du métier (choix du statut, facturation, déontologie, appartenance à un réseau ou une fédération...).En seconde partie de soirée:- tour de table de présentation des projets : formation à la prise de parole en public, conseil en formation, coaching appliqué au niveau scolaire, doctorant en économie solidaire, conseil en entreprise dans le domaine de l'informatique et de l'audio-vidéo, multiservices à domicile, traductrice anglais, français, roumain, centre de formation en langues étrangères, formateur en process com, commercialisation de produits de défiscalisation, développement professionnel commercial et marketing....
- Echanges entre participants sur les avantages et les contraintes à opter pour statut d'auto-entrepreneur,
- présentation de l'Agenda de la CAE 67 par Marie-Josèphe NUEL,
La CAE 67 - http://www.cae67.fr/
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