Une alternative efficace.
Dans chaque gare, les partenaires du Train de l’Égalité des Chances réalisent des entretiens individuels, des mini-conférences ou étudie les possibilités d’emplois et de formations adaptées à chaque profil en fonction des spécificités de sa région. Des professionnels de l’orientation, de la formation et du recrutement sont également présent pour répondre aux intérogations sur les métiers et les débouchés possibles dans sa région.Cette méthode de recrutement originale est selon les employeurs, « une aubaine, le contact est plus facile » reconnait Patrice Augendre responsable de la politique de l’emploi à la SNCF interrogé par un journaliste du quotidien gratuit Metro. Pour la Poste, c’est aussi un moyen de cassé une idée reçue « cela fait quinze ans que La Poste ne recrute plus sur concours », explique Isabelle Hottin, déléguée aux ressources humaines.
L’égalité reste théorique.
Pour conclure, cette initiative est un moyen original de recruter et de se faire connaitre pour les entreprises. Un problème reste de taille, le fait même que cette action existe démontre qu’en France, l’égalité des chance reste conceptuelle. Bien qu’importante, cette initiative n’est pas suffisante pour combler le fossé qui existe en terme d’égalité des chances entre certaines personnes. Pour ceux qui n’ont pas eux la chance de se rendre dans une des gares étapes, l’ensemble des offres reste consultable sur le site http://www.train-emploi.fr/