Les Pôles du Management sont des cercles de réflexion sur les nouveaux enjeux managériaux. Leur objectif est de réunir les meilleures compétences pour réfléchir sur des thématiques très opérationnelles de management (par exemple : le management participatif, la gestion du conflit au sein de ses équipes, la conduite de projet).
En confrontant les expériences personnelles, en analysant des situations concrètes, les Pôles rapidement devenus, là où ils sont présents, un lieu unique d'échange sur les pratiques professionnelles ou sectorielles et ont pour seul crédo celui de l'entreprise.Ces groupes informels s'adressent exclusivement aux chefs d’entreprises et aux cadres de direction : experts ou acteurs de la vie économique et sociale, cadres supérieurs de l'industrie, des services ou de la distribution, hauts fonctionnaires, journalistes, consultants ou chercheurs.
Les Pôles du Management sont déjà établis à Nancy et Metz et très prochainement à Strasbourg. Le Pôle de Nancy (le Pôle Sud Lorrain créé il y a 18 mois) est composé de plus de 140 dirigeants et cadres supérieurs basés en Meurthe et Moselle et dans les Vosges. Celui de Metz (Pôle Haut Lorrain lancé il y a 6 mois) est composé de 90 chefs d’entreprises de la Meuse, de la Moselle et du Luxembourg.
Jean-François ROCHE, fondateur des Pôles du Management et responsable des Pôles Lorrains, m’a confié la responsabilité de créer, développer et d’animer le Pôle Lyon Rhône (PLR). Je compte m’atteler, avec son aide et celle des autres animateurs régionaux, à cette tâche pour déployer rapidement ce concept à Lyon. Si vous souhaitez être informé(e) de l’évolution de la constitution du PLR, n’hésitez pas rentrer en contact avec moi.
Jean-Louis Renault
Responsable du Pôle Lyon Rhône (PLR)
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Répartition des membres par secteur de l'économie (Nancy – Metz)
BTP : 4%
Commerce : 6%
Industrie : 26%
Services : 48%
Services publics : 16%
Répartition des membres par genre
Hommes : 70%
Femmes : 30%
Jeu de briques
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