Leadership féminin : le plafond de verre se fissure

FEMANET, réseau de femmes cadres et appartenant à des organisations syndicales en Europe, a sorti une brochure sur "le leadership féminin : un nouveau modèle de management européen responsable".

Partant du constat, (que nous connaissons déjà !), qu'en 2009 encore peu de femmes occupent des postes de cadres supérieurs et que les PDG Femmes sont rares, FEMANET note que le plafond de verre n'est pas encore brisé seulement fissuré. Certaines avancées malgré des obstacle encopre très présents (voir détails dans la brochure) auxquels les Femmes se confrontent :

• - équlibre de la vie personnelle et de la vie professionnelle
• - les préjugés sur la progression de carrière des femmes, bien ancrés avec des stéréotypes de genre inconsients,
• - le manque de visibilité et de délagation de pouvoir.

L'étude fait le lien positif entre le nombre de Femmes travaillant dans une entreprise et la performance de celle-ci. Point déjà retenu par l'enquête faite par Mac Kinsey "Mixité, levier de performance de l'entreprise" .
En conclusion, rien de nouveau, de tous ces constats déjà constatés et connus. Que va-t-il se passer ensuite ?
ACTION par nous-mêmes, n'attendons pas que des lois passent : La mobilisation de chacune, son implication dans les réseaux, sa volonté à oser se démarquer, à se rendre visible et à prendre conscience de ses compétences, à bousculer les habitudes, et surtout à demander le soutien de celles qui sont sorties du labyrinthe.