Un sondage commandé par Microsoft et effectué dans plusieurs pays (USA, Royaume-Uni, Allemagne, France) apporte des informations utiles au candidat en recherche d’emploi.
On y apprend que les USA sont rentrés de plein pied dans une ère de recrutement 2.0.
70% des recruteurs et responsables RH américains ont déjà écarté un candidat à cause de sa e-reputation. Contre 41% au Royaume-Uni, 16% en Allemagne et 14% en France.
Ce qui ne serait même pas venu à l’esprit d’un recruteur il y a encore 5 ou 6 ans, risque de s’imposer terriblement dans les 5 prochaines années.
Nous voila prévenus : l’e-reputation deviendra bel et bien un critère comme les autres entrant dans un process normal de recrutement.
http://onlinereputation.ning.com/profiles/blogs/lereputation-devient-un-reel?xg_source=activity
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