La conclusion de cette étude est évidente :la réputation en ligne est bien un sujet de préoccupation:
Du point de vue des recruteurs, les approches sont encore très différentes en fonctions des pays:
- 70 % des RH américains ont déjà écarté un candidat à cause de sa réputation en ligne,
- 41 % au Royaume-Uni,
- 16 % en Allemagne,
- 14 % en France.
Sans surprise, les Etats-Unis sont les plus avancés dans la prise en compte des critères de réputation en ligne dans les processus d’évaluation des candidats.79 % des recruteurs affirment exploiter ces critères de réputation en ligne.
Toutefois, cette approche encore en retard en Europe ne saurait cacher une tendance croissante de l’utilisation de ces critères par les recruteurs. En effet, ceux-ci confirment que l’e-Réputation sera l’un des critères d’évaluation des candidats dans les 5 ans:
- 83% aux USA
- 79% en Allemagne
- 68% au Royaume-Uni
- 65% en France
77 % des Français (9 personnes sur 10 en Allemagne) sont en effet conscients des conséquences de la publication des informations mises en ligne, notamment en cas de recherche d’emploi.
Et pour ne pas être pris de cours, commencer par vérifier les résultats d’une recherche portant sur son nom dans les moteurs de recherche.
Si la prise de conscience est en route, la mise en pratique n’est pas encore systématique de la part des personnes interrogées car 77 % des personnes en France assurent surveiller leur réputation mais dans les faits, une personne sur trois seulement se soucie de la trace laissée par ses interventions sur Internet, et une personne sur quatre se soucie de la trace laissée par ses interventions pour les autres…
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Auteur: QSN-DigiTal / Frederic Foschiani /