La période d'essai est définie comme "la période permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent".
Les règles relatives à sa mise en œuvre ont été profondément modifiées par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
Cela concerne principalement les durées qui ont été modifiées et se déclinent aujourd'hui en fonction des catégories socio-professionnelles (ouvriers employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres).
A noter aussi que cette période et les modalités de son renouvellement doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail.
Pour plus d'information sur le sujet, voir la rubrique dédiée sur le site du ministère du Travail.
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