Une assurance hospitalisation pour toujours

Si vous bénéficiez d'une assurance hospitalisation collective par l'intermédiaire de votre employeur, vous avez alors le droit, grâce à la loi Verwilghen, de maintenir celle-ci à vie et individuellement après votre départ de la société. Vous continuez donc à bénéficier d'une couverture similaire et payez aussi une prime identique. Il n'y a pas de délai de carence ni de formalités médicales. Il est par contre exigé que vous soyez déjà assuré depuis deux ans sans interruption à travers une police collective.

Une telle continuation individuelle n'est pas automatique. L'employeur doit, pour commencer, vous communiquer la date précise à laquelle vous perdrez le droit à la couverture collective et fournir les données de l'assureur. À partir de ce moment-là, vous avez 30 jours pour informer l'assureur que vous souhaitez prolonger le contrat, délai qui peut, si nécessaire, être prolongé de 30 jours. Votre employeur doit vous informer de cette possibilité, mais vous devez faire savoir vous-même à votre assureur, par écrit ou sous forme électronique, que vous souhaitez bénéficier de ce délai de réflexion supplémentaire. Cet assureur vous remettra alors une proposition dans les 15 jours et vous aurez à nouveau 30 jours pour l'accepter.