Comment cibler vos candidatures spontanées ?

Cibler vos candidatures spontanées est impératif. Privilégiez le qualitatif au quantitatif pour éviter de rechercher un emploi au hasard. Assurez-vous que l’entreprise vous convient et que vous lui convenez : vous transformerez votre demande d’emploi … en offre de service.

La plupart des entreprises reçoivent, chaque jour, des candidatures spontanées (courriers, visites, emails, appels téléphoniques). Qu’elles soient ou non en période de recrutement, qu’elles aient le temps d’y répondre ou non, rares sont celles qui en négligent l’examen, même sommaire. Gardez bien en mémoire que les employeurs sélectionnent non seulement des compétences professionnelles mais aussi des personnalités capables de s’adapter à la culture de l’entreprise. Si vous ciblez votre candidature, l’employeur, s’il recrute, vous convoquera en entretien. D’emblée, vous serez considéré comme un candidat motivé avec un profi l professionnel et personnel adéquat.