Il reprend 3 étapes classiques :
- Ouvrir un compte Twitter
- Tweeter et être visible, montrer sa spécialité
- Suivre des personnes-clés, des coachs, des recruteurs, etc ...
Pour lui, Twitter devrait effectivement être une composante de la stratégie de recherche d'emploi. Cependant, quelques étapes résideraient avant la création d'un compte "emploi". Voici ses quelques suggestions :
* Use Twitter to find people who you can/should network with. Best place to do this? Twellow.com. You don’t have to have a Twitter account to do this.
Tweepsearch est également un bon outil pour réaliser ce travail préparatoire de recherche. La condition minimale est que les contacts potentiels aient remplis leur bio en insérant des mots-clés essentiels.
* Once you find a key contact, see if they have any lists, or are listed in any lists… if so, look for other key contacts to contact. You don’t have to have a Twitter account to do this.
L'apparition des twitter lists donne plus de visibilité aux personnes selon les centres d'intérêt, les spécialités ... Le fait d'avoir d'autres personnes sur la même liste du contact-clé est un gain de temps considérable.
* IF you want to contact people, consider doing it through Twitter. Now you need to get an account, but you can do this in a way that gets you in front of key people who you are targeting (instead of throwing twitter-mud on the wall). Be onbrand and realize the purpose of this is to get a discussion with that person, not to do a general branding tweet.
Il insiste sur la finalité, une fois sur Twitter, à savoir avoir des discussions avec les contacts.
I would suggest you follow job search coaches, resume writers, etc…. because they will throw out tips and advice… but if you find yourself reading and reading and reading most of the day, I’d tell you to stop your Twitter activity and go do some of the hard stuff in the job search.
Focus sur les activités qui importent et la planification d'un maximum de rencontres ciblées. Trouver un équilibre entre s'informer en ligne (actualités, astuces, etc ...) et échanger en face-à-face.
---