Malgré que près de la moitié des 143 entreprises canadiennes sondées aient décidé de geler les salaires en 2009 (une proportion supérieure à celle anticipée selon un sondage mené en janvier 2009), seulement 11 % s'attendent à un gel généralisé des salaires pour 2010, même si cette proportion s'élève à 18 % en ce qui concerne la rémunération des cadres supérieurs. Les intentions de réduction des coûts associés à la main-d'œuvre dans d'autres domaines sont bien différentes que celles de 2009, avec moins d'entreprises qui s'attendent à poursuivre une diminution des coûts pour ce qui est des salaires, de la formation, des avantages sociaux et du temps supplémentaire. De plus, le nombre d'entreprises planifiant des réductions significatives dans leur personnel en 2010 est bien en deçà de celui enregistré en 2009 (10 % plutôt que 34 %).