La finalité de la gestion des ressources humaines à laquelle appartient la gestion de la formation peut se résumer ainsi :
1. Disposer à temps
2. En effectifs suffisants
3. Et en permanence
4. De personnes compétentes et motivées
5. Pour effectuer le travail nécessaire
6. En les plaçant dans une situation de valoriser leurs talents
7. Avec un niveau élevé de performance et de qualité
8. A un coût salarial compatible avec les objectifs économiques
9. Et dans le climat social le plus favorable possible
Ce postulat étant admis, il est aisé de percevoir à quel point le plan de formation peut contribuer à ces objectifs, à condition bien sûr de ne pas percevoir la formation comme étant une pure et simple obligation légale et fiscale.
Lire "Le divan psy du vendredi 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (2nde partie)" sur mon 3ème blog.
Cliquez sur ce lien pour Me Contacter - M'adresser un cahier des charges - Être publié sur ce blog
©Carole BLANCOT 2009 – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17