Master 2 RH – Journée Recrutement : les slides

J’étais hier à Lille en compagnie de Jacques Froissant, Olivier Dufourt et Blandine Poidevin pour participer à la première partie d’une journée sur le recrutement, organisée chaque année par le Master 2 MRH de l’université de Lille 1 (Management des Ressources Humaines), à destination de ses étudiants (futurs recruteurs) et de recruteurs. La matinée était organisée de la manière suivante :

• Conférence 1 – Médias sociaux, identité numérique et recrutement (moi) : cette introduction avait pour but d’expliquer ce qu’était le Web 2.0 (terme en voie de disparition, je précise) et de préciser succintement ce que les médias sociaux apportaient aux candidats en recherche d’emploi ou pas et aux recruteurs.
• Conférence 2 – Recruter grâce aux réseaux sociaux (moi et Jacques Froissant, CEO d’Altaïde) : j’ai commencé par une introduction sur les réseaux sociaux et Jacques est entré dans le vif du sujet en donnant quelques clés sur la manière de tirer profit des réseaux sociaux pour recruter.
• Conférence 3 – Marketer son offre de recrutement (Jacques Froissant, CEO d’Altaïde) : le titre parle de lui-même.
• Conférence 3 – Recrutement, identité numérique et lois (Blandine Poidevin, avocate, de chez Jurisexpert) : même si elle n’est pas une spécialiste du recrutement, Blandine nous a apporté des éclaircissements sur ce qu’il était possible de faire ou de ne pas faire sur le Web et dans l’entreprise en matière d’identité numérique, de gestion des données personnelles… Elle a également donné plusieurs exemples concrets.
• Table ronde – Les perspectives, les limites… du e-recrutement (animée par Olivier DUFOUR, Directeur de Michael Page) : cette table ronde a permis de mettre en perspective pas mal de points abordés au cours de la matinée. Entre autres : oui, il faut être sur les réseaux sociaux, c’est un plus aujourd’hui. Pourquoi s’en passer ? L’objectif n’est pas de multiplier les outils mais de définir une vraie stratégie de présence numérique (basée sur une réflexion autour de soi, de ses compétences, de ses objectifs…). Les jeunes maîtrisent les outils Internet, certes, mais savent-ils tous ce qu’est un système d’exploitation ? Par ailleurs, leur utilisation du Web est une utilisation ludique, pas forcément professionnelle.

Voici les présentations de la matinée :

Médias sociaux, identité numérique et recrutement : introduction View more documents from Emilie Ogez. Introduction aux réseaux sociaux View more documents from Emilie Ogez. Altaide Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image … de Recruteur à Community Manager Recruteur ! View more documents from Jacques FROISSANT.

Je remercie toute l’équipe et en particulier Isabelle Dubois pour leur accueil et les félicite pour l’organisation de cette journée.

• 7 octobre 2009 — Table ronde sur l’identité numérique (à Lille) : compte-rendu
• 1 octobre 2009 — Table ronde sur l’identité numérique (à Lille) : Acte 2
• 8 juillet 2009 — Is your Social Media Director qualified?
• 8 juin 2009 — Retour de Lille où j’ai rencontré des québécois [05/06/09]
• 2 juin 2009 — Le Web 2.0 : Quelles applications dans un contexte business ? [05/06/09]