Je vous propose ici, une petite méthodologie, qu'un de mes professeurs m'a donné afin de préparer mes entretiens. Pour l'avoir utilisé, je peux vous assurer que si vous suivez ce qui suit, cela vous aidera à préparer vos entretiens sérieusement et pour votre information, il y a dans cette méthodologie, 80% des questions qu'un recruteur est susceptible de vous poser.
En amont, il est bien entendu nécessaire de préparer l'entretien. Cela suppose de bien se connaître, bien connaître le poste ou le domaine et enfin, de bien connaître l'entreprise ou ses projets.
Ainsi, je vous conseille de rédiger, antérieurement à l'entretien, le schéma de présentation de façon à ne pas chercher vos mots pendant l'entretien.
L'entretien dure en principe une heure : 40 minutes (environ) consacrées au parcours (1 et 2) et 20 minutes aux motivations (3).
Temps 1 : Présentation du candidat
Cela varie en fonction des situations, en général de 10 à 15 minutes de présentation. Durant ce moment, c'est vous qui "avez la main", c'est à vous de donner la meilleure image possible.
Je vous conseille de partir de votre CV en explicitant les points clefs en lien avec le poste recherché. Pour les expériences, vous pouvez adopter le schéma d'argumentation suivant : contexte, actions réalisées, résultats.
Vous devez mettre en avant vos savoir (formations), savoir faire (expériences), savoir être (traits de personnalité) en lien avec le poste recherché.
Pour chaque expérience vous pouvez en résumé, tirer un bilan (apports professionnels et apports personnels).
Temps 2 : Questions du recruteur en lien avec votre présentation
Elles peuvent intervenir pendant la présentation du candidat ou après celle-ci. Elles porteront sur vos expériences, vos compétences et votre personnalité.
1-Exemples de questions sur les expériences:
-Quel bilan tirez-vous de vos expériences professionnelles?
-Quelle était la nature de votre travail?
-Quel était votre niveau de responsabilité?
-Quelle était votre marge d'autonomie?
-Qu'avez-vous apporté concrètement?
-Quelles difficultés avez-vous rencontrées?
-Quel type de relations entreteniez-vous avec vos collègues?
-Quel type de relations entreteniez-vous avec votre hiérarchie?
2-Exemples de questions sur les compétences:
-Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités professionnelles?
-Comment jugez-vous vos compétences actuelles?
-Relatez moi une situation où vous avez répondu de manière particulièrement satisfaisante à l'attente d'un de vos clients.
-Parlez-moi d'une situation au cours de laquelle vous avez constaté que vous étiez en retard dans la réalisation de vos objectifs.
-Donnez-moi un exemple d'une situation où vous avez été amené à défendre un projet ou convaincre une personne du bien fondé de votre point de vue.
-Pourriez-vous me parler de responsabilités que vous avez été amené à prendre dans le cadre professionnel ou extra professionnel?
-Parlez-moi d'une situation au cours de laquelle on vous a demandé de réaliser une action nécessitant de suivre des consignes précises.
-Décrivez-moi une situation de forte pression que vous avez vécu.
3-Exemples de questions sur la personnalité:
-Quels sont vos points forts?
-Quels sont vos points faibles?
-Citez 3 de vos qualités.
-Citez 3 de vos défauts.
-Quels sont vos centres d'intérêts?
-Quels sont vos principaux atouts pour obtenir ce stage ou cet emploi?
-Pourquoi vous?
Temps 3 : Les motivations
La motivation est vérifiée à partir de questions posées sur :
1-La connaissance du poste ou de la spécialité:
-Que connaissez-vous du poste?
-Pourriez-vous me parler d'un grand dossier actuel de la spécialité (RH, gestion, marketing...)
2-Le candidat et le poste:
-Qu'est-ce qui vous amène à postuler pour ce poste?
-Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans cette spécialité?
-Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste?
-Quels sont les principaux atouts à avoir pour obtenir ce poste?
-Que pensez-vous y apporter en particulier?
-Comment aimeriez-vous le faire évoluer?
3-La connaissance de l'entreprise:
-Que connaissez-vous de l'entreprise?
-Pourriez-vous me parler d'un grand projet de l'entreprise?
4-Le candidat et l'entreprise:
-Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?
-Que pensez-vous du positionnement de l'entreprise?
-Que pensez-vous de la politique de l'entreprise?
-Que pouvez-vous apporter à l'entreprise?
5-Le candidat et son projet:
-Quels sont vos projets à court, moyen, long terme?
-Quel est votre objectif de carrière?