Le gestionnaire de carrières conseille et oriente les salariés en fonction de leurs souhaits d'évolution professionnelle, de leurs compétences et performances, ainsi que des besoins de l'entreprise. Il peut intervenir dès la phase de recrutement pour déceler les potentiels d'évolution des candidats. Il rencontre régulièrement les salariés pour faire le point sur leur situation.
Sous l'autorité du DRH et en relation avec les managers de terrain, il est aussi charger de recenser les besoins à venir en termes de postes. Enfin, il repère les futurs cadres dirigeants de l'entreprise et balise leur parcours.
Les qualités requises : dialogue et négociation
La formation : master pro en ressources humaines, psychologie du travail ou IEP. Une expérience professionnelle est indispensable pour accéder à ce poste.