De manière à poursuivre la conversation sur les questions du recrutement 2.0 et plus globalement des RH 2.0, une page fan sur Facebook et un groupe Linkedin dédié (ouverts à tous) ont été lancés par Jacques Froissant (@Altaide_JF).
C'est également une manière de s'appuyer sur les mécanismes du 'social learning' où face à ces tendances émergentes et ces nouveaux mouvements, nous sommes en apprentissage perpétuel.
Aussi, un article à lire sur les "Nouveaux métiers émergents générés par le web 2.0"(voir aussi les commentaires). Tout ceci pour souligner que le web social peut être un avantage, où le "savoir-écouter" et le "savoir-fédérer" sont incontournables.