Pourquoi des réseaux de femmes ?

Pour quelle raison des réseaux de femmes ont-ils émergé depuis quelques années ? Quels bénéfices spécifiques cela leur a-t-il apporté pour qu'il y ait autant de réseaux féminins qui se créent encore aujourd'hui ?

D'abord, il y a plusieurs types de réseaux. Pour certains, une condition est préalable pour pouvoir en être membre :

- être ou avoir été dans une entreprise pour les réseaux d'entreprise ( Accent sur Elles d'Accenture, InterpElles d'EDF,..),

- être diplômée d'une école pour les réseaux d'alumni ( HEC au Féminin, Grandes Ecoles au féminin,..)

- travailler dans certains métiers ( InterElles - filières techniques et scientifiques, L'Entreprise au Féminin pour les chefs d'entreprise,..)

- ou tout simplement avoir un loisir spécifique ( Rallye des Gazelles, L & Vin, etc.).

D'autres sont ouverts à toutes les professionnelles, comme par exemple Business & Professional Women ou European Professional Women's Network.

Vous pouvez retrouver tous ces réseaux dans le " Guide des clubs et réseaux au féminin".

On constate que souvent ces réseaux ont été créés par des femmes arrivées à des postes de dirigeantes, qui ont fait le constat qu'elles étaient rares à leur niveau et que si elle ne s'investissaient pas pour aider leurs cadettes concrètement elles allaient rester longtemps seules dans les sphères du pouvoir.

Savez vous à ce propos qu'il a été calculé que si on laisse l'égalité professionnelle femmes/hommes avancer naturellement au rythme actuel, il faudra plus de temps pour qu'elle se réalise qu'il n'en faut à un escargot pour parcourir la muraille de Chine ?

Mais revenons en France... Pourquoi a-t-il fallu créer des réseaux féminins ? Ne peut-on imaginer que les femmes auraient pu tout aussi bien se mobiliser pour aller dans des réseaux (dits) mixtes ? (quoique souvent à 80-90% masculins...). Concrètement, j'ai pu constater que les réseaux féminins apportaient aux femmes plusieurs bénéfices :

- la possibilité de rencontrer des femmes qui ont réussi et qui vont servir de role-model (à travers des témoignages, du mentoring, etc.),

- la possibilité d'échanger et de mettre carte sur table avec d'autres femmes, de constater qu'elles rencontrent des difficultés similaires, de déculpabiliser par voie de conséquence et de trouver ensemble des idées de solutions, un vrai soutien entre femmes,

- la mise en relation avec des femmes professionnelles qui les respectent dans leur statut de professionnelle et ne les isole pas dans un groupe d'hommes qui a des centres d'intérêts différents ("invitons les clients à un match de foot") ou ne les culpabilise pas ("tiens ce soir tu fais du réseau ? tu as abandonné les enfants ?"),

- une organisation souvent plus en phase avec les impératifs de la double charge de travail (professionnelle et privée) (exemple : horaires différents, garde d'enfants proposée, etc.).

Et évidemment, elles y trouvent aussi les bénéfices de tout réseau : je découvre des personnes qui deviennent mes amies et les amies de mes amies sont mes amies...