Remettre les vieux au boulot

Les sexagénaires et les septuagénaires, dans le cadre du dispositif Cumul-Emploi-Retraite, sont de plus en plus nombreux à retourner au boulot, embauchés souvent par l'entreprise qui les a virés quand ils avaient cinquante ans... Contrat low cost et conditions de travail façon marche ou crève sont le petit lot de désolation pour mettre une noix de margarine dans les épinards. Les filiales de la Poste, (Médiapost, Néopress, Adrexo..), notamment, sont expertes de ce nouveau scandale de l'exploitation. Les infirmières retraitées renfilent itou leur blouse pour compléter une pension trop chiche, (1300 € en moyenne). La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises claironne que "cette mesure vaut bien mieux que l'assistanat et le recours aux minima sociaux"... Les statistiques sur la pyramide des âges chez Médiapost sont éloquentes : 2006 : 900 employés âgés de 60 à 64 ans 2009 : 1300 2006 : 700 employés âgés de plus de 65 ans 2009 : 1050 En revanche, en 2009 ! moins de 700 employés âgés de moins de 25 ans. Bref ! On veut pas des jeunes qu'il faut former, on veut pas des quinquas qui coûtent cher et ramènent leur fraise ! Donc, on plonge avec volubilité dans le vivier des retraités précaires, dociles par nécessité... Autre statistique sur le seuil de pauvreté en France : 1997 : 4% des retraités se trouvaient sous la barre 2009 : 10% Alors je cède la parole à Nicole, 66 ans : " Avec si peu d'argent, fini le libre arbitre. L'économie décide pour vous. Etre vieux, c'est une tare, sauf si on est "discount"."