Les avantages extralégaux sont toujours les bienvenus pour un travailleur et augmentent son pouvoir d'achat. Contrairement à une augmentation du salaire brut, ils n'ont toutefois aucune influence sur le pécule de vacances et le treizième mois. Voilà pourquoi ils sont également intéressants pour l'employeur. Celui-ci pourra en effet, dans de nombreux cas, déduire ces avantages extralégaux de ses revenus professionnels à titre de charges professionnelles et ces mêmes avantages seront aussi parfois exonérés de cotisations patronales. De plus, ces avantages représentent également un moyen pratique de récompenser et motiver les travailleurs, et de les lier à la société. Celui qui bénéficie par exemple d'une voiture de société se retrouvera en effet sans voiture s'il quitte la société.
Une enquête de la KUL a par ailleurs mis en évidence l'existence d'un "effet Matthieu" pour les avantages extralégaux. Concrètement, celui qui perçoit déjà un salaire élevé bénéficie d'avantages extralégaux plus importants. En particulier s'il s'agit d'une pension complémentaire. Cet avantage est ainsi très vite acquis dans la catégorie supérieure des salaires alors qu'un tiers des travailleurs seulement en bénéficient dans la catégorie inférieure.