C'est via un tweet de Theresa Flaherty (@flahertb) que j'ai découvert cette question.
Après les minima sur le nombre de followers que l'on pouvait voir sur certaines offres d'emploi, voici une interrogation originale qui pourrait être déroutante pour les candidats.
Que répondriez-vous ? Et côté recruteur, est-ce une question à poser ?
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