Des statistiques US viennent mettre en relief quelques tendances sur l'utilisation des réseaux sociaux par les RH et l'issue des candidatures après un scan (ou un suivi dans la durée).
7% des professionnels RH déclarent "toujours" s'appuyer sur les réseaux sociaux et 55% planifient de le faire ou pas (en lien avec les secteurs d'activité et l'intégration à la stratégie de recrutement).
Ce qui est intéressant, ce sont les motifs de refus (liés au comportement des candidats et aux traces négatives sur le web) et d'acceptation des candidatures (compatibilité "personnalité/culture d'entreprise").
Peut-on parler de retard d'adoption pour certaines entreprises ou simplement de visions stratégiques différentes ?
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