Le sourcing

Selon Wikipedia, le sourcing (ou identification en français), est un terme utilisé en gestion des ressources humaines pour décrire un processus qui a pour objectif d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.

 

 
Souriez, vous êtes peut-être recherché !
Le recruteur, dans sa démarche de sourcing, cherche les candidats là où ils sont. La preuve : on retrouve beaucoup de recruteurs sur les CVthèques mais aussi sur les sites de business networking comme Viadeo ou LinkedIn.

 
Mais alors, nous n’avons plus qu’à nous inscrire sur un réseau de business networking et attendre que les recruteurs nous contactent ? Malheureusement, ce n'est pas aussi simple. Internet est une véritable mine d'informations pour le recruteur, mais celui-ci est obliger d'affiner ses recherches s'il ne veut pas avoir à consulter des milliers de profils. 

 
A la recherche du candidat star !
N’oubliez pas qu’un recruteur ne cherche pas VOTRE profil mais DES profils susceptibles de l’intéresser. A vous de lui montrer que vous êtes LE candidat qu’il recherche en lui proposant des informations complètes, précises et mises à jour régulièrement.

 
Autre indice, profitez des réseaux professionnels pour étendre le votre en nouant des contacts avec d’autres membres. Qui sait, vous tomberez peut-être sur un recruteur voir même sur une personne qui connaît quelqu’un qui cherche un nouveau collaborateur. La chance existe peut-être mais au lieu d’attendre, provoquez là !

 
Pour aller plus loin :

Jobetic : Candidat, soignez le titre de votre CV !

 
Si vous souhaitez entrer en relation avec moi sur un réseau professionnel :

Voir mon profil Viadeo

Voir mon profil Linkedin