Certains d'entre vous auront peut-être participé à la journée Equal Pay Day (Journée Internationale de l'Egalité Salariale) organisée par BPW France le 15 avril dernier. J'ai découvert à cette occasion que de nombreux autres pays organisent cet événement, dont le but est de marquer la date à laquelle le salaire des femmes d'un pays égalise le salaire des hommes de l'année d'avant...
Vous avez un doute ? Mais oui, vous avez bien lu : le 15 avril 2009, les femmes de France avaient gagné autant depuis le 1er janvier 2008 que les hommes entre le 1er janvier 2008 et le 31 décembre 2008. Il nous faut donc 3 mois et demi de plus pour égaliser leur salaire d'une année...
Les belges ont une autre façon de le montrer : "A partir de 15h05, les femmes travaillent gratuitement" !
L'objectif : rapprocher l'Equal Pay Day du 1er janvier un peu plus tous les ans. Yes we can !
Il est donc urgent que les employeurs mettent en place des mesures sur l'égalité salariale, comme l'exige la loi sur l'égalité salariale hommes/femmes parue en 2006 qui stipule que : "La loi prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations notamment au niveau des entreprises."
En attendant, je ne saurais trop vous recommander la lecture de l'excellent article de Corine Goldberger paru le 27 juillet dans Marie-Claire sur "Salaire : Comment j'ai réussi à gagner autant qu'un homme".
Je rappelle qu'en ces temps de réductions budgétaires (eh oui...) il est d'autant plus important pour chacune d'entre vous de prendre en main votre développement professionnel pour que votre travail soit reconnu et pour ne pas être pénalisée doublement. Tremplin pour les femmes, notre formation de leadership au féminin pour toutes, est là pour vous aider. INSCRIVEZ-VOUS DES MAINTENANT pour la prochaine session d'octobre ! Chargez le programme ci-dessus en ligne ou contactez-nous à [email protected] .
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