Tu connais les attributs d’une bonne lettre de motivation (partie I) et as préparé le contenu que tu allais incorporer à ta lettre (partie II). Voici à présent nos conseils pour la rédaction concrète de la lettre.
Quels conseils pour la rédaction de la lettre ?
Il n’existe pas de plan classique à proprement parler. Toutefois, dans la plupart des cas, la lettre sera composée :
- d’un en-tête : tes coordonnées ainsi que celles du recruteur, plus un objet
- d’une introduction : capte son intérêt en parlant de l’entreprise, des informations pertinentes que tu as pu obtenir, en lien avec le poste visé
- d’un développement : toi, ce en quoi tu es le parfait candidat !
- d’une proposition de rencontre : outre la possibilité d’un hypothétique entretien, n’oublie pas d’annoncer au recruteur que tu vas le recontacter sous peu. Cette petite astuce incitera le lecteur à étudier davantage ton dossier dans l’optique de ton appel.
- d’une formule de politesse.
Certaines écoles prônent aussi le « VOUS – MOI – NOUS », qui revient à rédiger 3 paragraphes principaux évoquant successivement l’entreprise, ta candidature, et la possibilité de travailler ensemble.
Afin de rendre ton discours le plus percutant possible, voici une liste de mots-clés (non exhaustive) que tu peux utiliser* : agir, s’adapter, anticiper, autonomie, culture d’entreprise, défi, positiver, disponibilité, dynamisme, gagner, ténacité, transfert de compétences, vision globale, mobiliser, challenge, performance, rigueur, pragmatisme, sens de l’écoute, sang neuf, homme de terrain, valeur ajoutée, savoir-faire, savoir-être, flexibilité, synergie, s’identifier à l’entreprise, rationalisation, réactivité.
Enfin, quelques conseils basiques mais qu’il est important de garder en tête : utilise des formulations positives (« je préfère X » est mieux que « je n’aime pas Y »…) et aère ta page (tout en restant sur 1 page).
* source : studyrama.fr